Експерти вважають, що більшість співробітників йдуть на крадіжку, тому що роботодавець сам надає їм таку можливість. Ви, як роботодавець, поступово втрачаєте свою репутацію, авторитет. Адже яку довіру до вас як до лідера можуть мати ваші співробітники, якщо ви не можете встановити дисципліну в колективі підприємства.

HR - фахівці стверджують, що на співбесіді без детектора брехні неможливо з'ясувати, чи є у людини схильності зловмисника, чи вчиняв кандидат крадіжки на попередніх місцях роботи. В наші дні класичне психологічне тестування як при підборі персоналу, так і при планових перевірках на жаль, дискредитоване, випробуваний навмисно «лукавить», прагнучи виставити себе в кращому світлі. Адже великий вплив на достовірність результатів надає мотив соціальної оцінки: кандидат вибирає соціально очікувані відповіді, цілеспрямовано уникаючи варіантів, які можуть його дискредитувати.

Чому робітники крадуть.

Низька заробітна плата. Цей фактор зустрічається найчастіше. Якщо співробітник отримує мало, то він крадіжками може компенсувати недолік заробітку. Причому скільки саме не вистачає «по справедливості», вирішує сама людина. Особливо часто крадуть там, де керівництво навмисно не підвищує оклади, але при цьому вводить жорсткі штрафи і переробки.

Жадібність. Є такі люди, яким завжди буде не вистачати. Скільки б вони не отримували, їх погляди будуть спрямовані в кишені інших. Таку патологічну жадібність можна зарахувати до психологічних проблем.

Борги. Хто з нас не брав кредит? А ось співробітники магазину за рахунок крадіжок можуть таким чином погашати позики. Якщо у людини зовсім вже кризова ситуація, то його не зупинять ні потенційне звільнення, ні штраф.

Помста. Після приниження або несправедливого ставлення людина починає красти, щоб помститися і компенсувати свої моральні втрати.

Як запобігти крадіжкам.

Висновок : проведення тестувань персоналу з допомогою детектора брехні дозволяє не тільки виявляти крадіїв, але й запобігати новим крадіжкам за умови проведення раптових вибіркових перевірок на поліграфі.